Резюме HR-менеджера — пример и образец 2024
Готовый пример резюме HR-менеджера и рекрутера. Как показать опыт подбора и HR-метрики. Создайте резюме бесплатно.
Пример резюме HR-менеджера
Кузнецова Ольга Андреевна
HR Business Partner
О себе
HR-специалист с 7-летним опытом в IT и финтехе. Закрыла 200+ вакансий от Junior до C-level. Выстроила HR-процессы в компании с нуля при росте с 30 до 150 человек. Специализируюсь на IT-рекрутинге, HR-аналитике и развитии корпоративной культуры.
Опыт работы
HR Business Partner
Тинькофф
- Партнёр 3 продуктовых команд (80 человек), снизила текучесть с 22% до 14%
- Закрыла 45 вакансий за год (средний срок — 28 дней)
- Внедрила систему performance review и OKR
- Запустила программу адаптации, NPS новичков вырос до 78
IT-рекрутер
Сбер
- Закрыла 150+ IT-вакансий (разработка, аналитика, DevOps)
- Сократила time-to-hire с 45 до 32 дней
- Построила воронку sourcing через LinkedIn (300+ откликов/месяц)
Ключевые навыки
Образование
Магистр
Управление человеческими ресурсами
НИУ ВШЭ, 2017
Сертификаты
- SHRM-CP
- LinkedIn Certified Professional Recruiter
Языки
Как составить резюме HR-менеджера
HR-специалист знает, как оценивают резюме. Используйте это: покажите структуру, метрики и результаты, которые сами ищете у кандидатов.
Главное в резюме HR
- Специализация — рекрутинг, HRBP, C&B, T&D
- Метрики — количество закрытых вакансий, time-to-hire, текучесть
- Инструменты — ATS, LinkedIn, hh.ru
- Масштаб — размер компании, количество сотрудников
Раздел «О себе»
Кратко опишите:
- Опыт и специализацию
- Индустрию (IT, финтех, ритейл)
- Ключевое достижение
- Карьерные цели
Пример: «HR Business Partner с 7-летним опытом в IT. Закрыла 200+ вакансий. Выстроила HR с нуля в стартапе при росте с 30 до 150 человек. Ищу роль HRBP в продуктовой компании.»
Описание опыта
Показывайте результаты:
- Количество закрытых вакансий
- Сроки закрытия (time-to-hire)
- Влияние на retention
- Проекты (автоматизация, культура)
Плохо: «Занималась подбором персонала»
Хорошо: «Закрыла 45 IT-вакансий за год (от Junior до Lead). Средний time-to-hire — 28 дней (при бенчмарке рынка 40). Внедрила структурированное интервью, что повысило качество найма (успешное прохождение испытательного срока — 92%)»
HR-метрики для резюме
- Time-to-hire — среднее время закрытия вакансии
- Cost-per-hire — стоимость найма
- Turnover rate — текучесть персонала
- eNPS — лояльность сотрудников
- Качество найма — % прохождения испытательного срока
Инструменты HR-специалиста
ATS: Huntflow, Potok, Greenhouse, Lever
Sourcing: LinkedIn Recruiter, Amazing Hiring
Job-борды: hh.ru, Habr Career, Работа.ру
HR-системы: 1С:ЗУП, SAP HR, BambooHR
Аналитика: Excel, Power BI, TableauОшибки в резюме HR
- Нет метрик — «много вакансий» не говорит ничего
- Только процессы — важен результат
- Устаревшие инструменты — Excel вместо ATS
- Слишком общее описание — «работа с персоналом»
- Нет специализации — HR — широкая область
Навыки для резюме HR-менеджера
Профессиональные навыки
Hard skills
- Полный цикл рекрутинга
- ATS (Huntflow, Potok, Greenhouse)
- LinkedIn Recruiter, hh.ru
- Sourcing и Boolean-поиск
- Оценка кандидатов (интервью по компетенциям)
- HR-аналитика и метрики
- Onboarding и адаптация
- Performance Management
- Компенсации и льготы (C&B)
- Кадровое делопроизводство
- 1С:ЗУП (базовый)
- Excel, Google Sheets
Личные качества
Soft skills
- Коммуникабельность
- Эмпатия
- Переговоры
- Аналитическое мышление
- Организованность
- Конфиденциальность
- Стрессоустойчивость
Зарплата HR-менеджера в России
100 000 ₽ — 280 000 ₽
Средняя зарплата по данным hh.ru и других источников. Зависит от региона, опыта и компании.